東莞市鑫匯檢測(cè)儀器有限公司
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日前,一項(xiàng)來自世界經(jīng)濟(jì)論壇的最新報(bào)告指出,目前人類承擔(dān)了全球71%的工作任務(wù),而到2025年,機(jī)器承擔(dān)的工作將會(huì)超過人類。隨著工作場(chǎng)所的機(jī)器和算法快速發(fā)展,可創(chuàng)造1.33億個(gè)新職位,取代從現(xiàn)在到2022年將流失的7500萬個(gè)職位。
近年來,隨著勞動(dòng)力價(jià)格上漲,我國制造業(yè)企業(yè)人口紅利逐漸消失,以現(xiàn)代化、自動(dòng)化的裝備提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),推動(dòng)“技術(shù)紅利”替代“人口紅利”,已成為制造業(yè)企業(yè)優(yōu)化升級(jí)的必然選擇。
為加快推進(jìn)工業(yè)發(fā)展,提高企業(yè)生產(chǎn)效率和質(zhì)量,越來越多的省份實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,積極鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施“機(jī)器換人”計(jì)劃,推進(jìn)企業(yè)技改創(chuàng)新。比如,在制造業(yè)比較發(fā)達(dá)的江蘇、廣東等地,政府部門正在為企業(yè)“機(jī)器換人”提供補(bǔ)貼,用來購買包括機(jī)器人在內(nèi)的自動(dòng)化設(shè)備,以推動(dòng)傳統(tǒng)制造業(yè)智能化升級(jí)。
在儀器儀表行業(yè),一些儀器儀表制造業(yè)企業(yè)為了提高企業(yè)的制造水平及競(jìng)爭(zhēng)力,也加入了“機(jī)器換人”的大軍中,大力推進(jìn)自動(dòng)化發(fā)展。比如,2016年威勝集團(tuán)人車協(xié)作系統(tǒng)投入使用,利用最新的七軸機(jī)器人與人力協(xié)同工作,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)效率提升45%,人力成本降低50%,產(chǎn)品合格率提升40%。
另外,還有一些制造業(yè)企業(yè)對(duì)“機(jī)器換人”的認(rèn)識(shí)也不再簡(jiǎn)單的停留在解決勞動(dòng)力短缺這一問題上,而是希望借助“機(jī)器換人”及由此延伸的自動(dòng)化、數(shù)字化和智能化技術(shù),進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,以進(jìn)一步提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
從勞動(dòng)密集型脫胎換骨,走向智能制造,制造業(yè)“機(jī)器換人”已成為無法逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)??梢灶A(yù)見,在不久的將來,工廠生產(chǎn)將是這樣的場(chǎng)景:所有的工序都由計(jì)算機(jī)控制的機(jī)器人、數(shù)控電腦加工設(shè)備、無人運(yùn)輸車和自動(dòng)化倉庫設(shè)備來操作,技術(shù)人員則自如地坐在計(jì)算機(jī)旁,通過中央控制系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控著車間的生產(chǎn)信息。
然而,隨著制造業(yè)企業(yè)“機(jī)器換人”加速,“無人工廠”加速擴(kuò)展,這意味著很多工人的崗位將會(huì)被機(jī)器人所取代。由此引發(fā)人們的擔(dān)憂:未來的工廠還需要工人嗎?會(huì)不會(huì)有很多工人失業(yè)?
來自世界經(jīng)濟(jì)論壇的報(bào)告表示,約50%的公司預(yù)計(jì)到2022年,自動(dòng)化將使其全職員工數(shù)量減少,近40%的公司預(yù)計(jì)將擴(kuò)大員工隊(duì)伍,超過四分之一的公司預(yù)計(jì)自動(dòng)化將在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造新職位。
“機(jī)器換人”在給企業(yè)帶來效益,帶來產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)積極效應(yīng)的同時(shí),也給技術(shù)技能領(lǐng)域勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來了新的挑戰(zhàn)。據(jù)中國電子學(xué)會(huì)發(fā)布的《2017年中國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示,我國已連續(xù)五年為全球最大的工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用市場(chǎng)。然而,不少制造業(yè)企業(yè)在招聘機(jī)器人一線操作工時(shí)卻陷入困境。
當(dāng)制造流程不再需要工人參與,那也需要人工調(diào)試安裝生產(chǎn)線,需要人工對(duì)機(jī)器人進(jìn)行自動(dòng)化編程,需要人工定期維護(hù)機(jī)器人設(shè)備。在整個(gè)生產(chǎn)運(yùn)作流程,工人不出現(xiàn)在制造端,而是出現(xiàn)在監(jiān)控端,在背后保證整個(gè)生產(chǎn)流程的運(yùn)轉(zhuǎn)。
所以說,“機(jī)器換人”過程中的“減人”“增人”現(xiàn)象,減的是可重復(fù)工種的普工,增的是適配專業(yè)的新技術(shù)工人,用于對(duì)機(jī)器人進(jìn)行編程及維護(hù)保養(yǎng)等。現(xiàn)在,很多制造企業(yè)喊缺人,其實(shí)最缺的是技術(shù)人員,機(jī)器人技師、機(jī)器人工程師等高級(jí)技術(shù)工人更是“一師難求”。
“機(jī)器換人”帶來了新的崗位,相應(yīng)的一線作業(yè)人員就要思考如何不斷學(xué)習(xí),通過轉(zhuǎn)型升級(jí)以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求,從傳統(tǒng)的藍(lán)領(lǐng)工人轉(zhuǎn)變?yōu)橹笓]機(jī)器人的“灰領(lǐng)”工人。如若不然,就真的可能面臨“無工可打”。
面對(duì)到來的“機(jī)器換人”大潮,在南方某工廠工作的一線工人馮某,為了不在這場(chǎng)制造業(yè)變革中所淘汰,下定決心要自我轉(zhuǎn)型,做機(jī)器人的主人。馮某經(jīng)過機(jī)器人培訓(xùn)后成功轉(zhuǎn)崗,底薪從2000多元提升至4000多元,成功從傳統(tǒng)的藍(lán)領(lǐng)工人轉(zhuǎn)變?yōu)橹笓]機(jī)器人的“灰領(lǐng)”工人,找到了未來發(fā)展方向。
因此,對(duì)從事儀表行業(yè)的一線工人而言,“機(jī)器換人”是一個(gè)重新發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識(shí)自己的機(jī)會(huì)。一線儀表從業(yè)人員要明確自身角色轉(zhuǎn)換,加強(qiáng)自身技能學(xué)習(xí)。
比如,通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)認(rèn)證培訓(xùn),學(xué)習(xí)機(jī)器人操作、機(jī)器人維護(hù)、機(jī)器人編程等技術(shù),用新技能武裝自己,由前臺(tái)走向幕后,從工人角色轉(zhuǎn)型升級(jí)到工程師。只有這樣才能不會(huì)在“機(jī)器換人”大潮中所淘汰,才能擁有更多高薪、高質(zhì)量的工作機(jī)會(huì)。